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HUMAN PROJECT recrute PLUSIEURS PROFILS (CHEF MECANICIEN et COMMERCIAUX)

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Description

POSTE : RECRUTEMENT MULTIPLES

RECRUTEUR :  HUMAN PROJECT

Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT, recrute pour le compte d’une importante structure de la place les profils suivants :

  1. CHEF MECANICIEN

Sous l’autorité directe du DG de la société, le Chef Mécanicien doit assurer la supervision, et l’entretien d’un parc d’un ensemble d’engins en respectant certains impératifs, comme le coût, le délai et la qualité. La Direction se réserve le droit de modifier ou ré-évaluer le poste selon les besoins et les exigences du service. Le Chef Mécanicien est responsable de son unité et anime les équipes de techniciens y intervenant.

MISSIONS :

  • S’assurer de l’exécution des maintenances préventives et correctives pour une disponibilité optimale des équipements.

Activités principales :

  • Organisation et planification des travaux et interventions de maintenance préventives, correctives ou d’amélioration de l’efficacité des engins ;
  • Contrôle et suivi des résultats des travaux de maintenance (indicateurs, tableaux de bord) ;
  • Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance ;
  • Inspection ; Diagnostique et contrôle des équipements ;
  • Réalisation des travaux de maintenance préventive et corrective ;
  • Déterminer les besoins en pièces de rechange ;
  • S’assurer de l’effectivité de la maintenance et du nettoyage ;
  • Rédiger les rapports de maintenance ;
  • Piloter, former, animer et coordonner les équipes : ouvriers, techniciens ;
  • Identifier, valoriser et développer les compétences du personnel.

PROFIL

  • Être titulaire d’un Bac + 5 ou ingénieur en mécanique ;
  • BTS ou DUT en mécanique, avoir une expérience confirmée d’au moins trois (3) ans dans la gestion d’un ensemble d’engins ;
  • Être polyvalent ;
  • Avoir le sens de l’écoute et de la rigueur dans le traitement des dossiers ;
  • Avoir un bon relationnel client ;
  • Être un bon négociateur ;
  • L’esprit d’entreprise PME est indispensable ;
  • Avoir obligatoirement une connaissance d’outils CRM et du pack office sont obligatoires ;
  • Parler Anglais est un atout complémentaire.

Évolution de carrière

  • Le poste pourra évoluer vers un poste de Gestionnaire d’engins industriels.

2. COMMERCIAL AUPRES DES ENTREPRISES (BTP)

MISSIONS :

  • Vendre au mieux les produits de l’entreprise aux entreprises de BTP ;
  • Etablir et entretenir des liens nécessaires à une communication efficace avec les entreprises de BTP
  • Prendre les commandes et s’assurer de leur mise en œuvre par les services concernés ;
  • Optimisation et développement d’un fichier clientèle ;
  • Tenir sa hiérarchie informer de l’état du marché et la position compétitive de l’entreprise ;
  • Mettre en œuvre des opérations promotionnelles.

Activités principales :

  • Prospecter de nouveaux de nouvelles entreprises ;
  • Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale ;
  • S’assurer du recouvrement en cas de crédit ;
  • Structurer un fichier de prospection pour organiser sa tournée et adapter son approche commerciale
  • Collaborer à la conception et à la réalisation d’actions commerciales avec l’équipe marketing et communication ;
  • Réaliser les études sur le terrain en rapport avec les besoins de la clientèle, récolter des échantillons et autres informations du marché pour étude ;
  • Etablir et proposer des devis pour aboutir aux commandes ;
  • Effectuer le reporting de son activité, communiquer les informations pertinentes à sa hiérarchie.

Autres atouts :

  • Expérience avec les entreprises de construction ou de travaux publics ;
  • MAITRISE D’EXCEL ET OUTILS DE GESTION DE DONNEES.

PROFIL

  • Être titulaire d’un BAC + 3 en commercial ou équivalent ;
  • BAC professionnel en technique de vente et de commercialisation, avoir une expérience confirmée d’au moins cinq (5) ans d’expérience relative à la fourniture de matériaux de construction (fer ou produits similaires) aux entreprises de constructions ou de travaux publics

Évolution de carrière

  • Le poste pourra évoluer jusqu’à Responsable de département.

3. COMMERCIAL REVENDEUR LOCAL

01 Missions :

  • Prospection – Négociation – Vente ;
  • Assurer la promotion et la vente des produits auprès des entreprises et des particuliers
  • Accompagner le développement commercial de la structure en réalisant ses objectifs de ventes ;
  • Prendre les commandes et s’assurer de leur mise en œuvre par les services concernés ;
  • Mettre sur le marché les nouveaux produits et faire le suivi ;
  • Tenir sa hiérarchie informer de l’état du marché et la position compétitive de l’entreprise ;
  • Mettre en œuvre des opérations promotionnelles.

Activités principales :

  • Prospecter de nouveaux clients afin de développer les ventes ;
  • Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale ;
  • S’assurer du recouvrement en cas de crédit ;
  • Structurer un fichier de prospection pour organiser sa tournée et adapter son approche commerciale ;
  • Collaborer à la conception et à la réalisation d’actions commerciales avec l’équipe marketing et communication, visant à valoriser les produits ou la marque ;
  • Réaliser les études sur le terrain en rapport avec les besoins de la clientèle, récolter des échantillons et autres informations du marché pour étude ;
  • Effectuer le reporting de son activité, communiquer les informations pertinentes à sa hiérarchie.

Autres atouts :

  • Être un homme de terrain, aimer le contact avec les clients, expérience dans le marché des quincailleries et petit commerce ;
  • Une expérience confirmée dans l’industrie du BTP et a un portefeuille client sera un atout majeur.

PROFIL

  • Être titulaire d’un BAC + 2 en commercial ou équivalent ;
    BAC (en technique de vente et de commercialisation) avec au moins trois (3) ans d’expérience dans la commercialisation des matériaux de construction (fer ou produits similaires) ;
  • Langues : Français, mooré, dioula ;
  • Maitriser Excel et outils de gestion de données.

Évolution de carrière

Le poste pourra évoluer jusqu’à Responsable de département.

COMPOSITION DES DOSSIERS

  •   Un CV avec Photo d’identité sur fond blanc, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
  •   Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project, datée et signée ;
  •   Copie légalisée des diplômes exigés
  •   Copie des certificats et des attestations de travail.

Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury et de l’établissement d’un Bilan de Compétences.

Application mobile :httpss://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3

Contacts : Tél : +226 25 36 32 92 /02 60 12 12/02 60 33 33

Date limite de dépôt des dossiers : 09 mars 2021

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.

Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com

A PROPOS DE de Human Project Group :

  • Plus de 200 recrutements en moyenne par an ;
    Très bon taux de satisfaction de nos clients ;
    Près de 217 entreprises bénéficiaires de notre appui et accompagnement ;
    Plus de 47 000 candidatures dans notre base de données.
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