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OCADES CARITAS recrute TROIS PROFILS (Deux chargé(e)s de projets – Un(e) Chargé(e) des achats – Un(e) Assistant(e) en suivi-évaluation)

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AVIS DE RECRUTEMENTS

L’Organisation Catholique pour le Développement et la Solidarité (OCADES Caritas Burkina) dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, recrute pour renforcer son personnel : deux chargé(e)s de projets d’urgences, un(e) chargé(e) des achats et un(e) assistant(e) en suivi-évaluation.

  1. DESCRIPTIONS DES POSTES
  2. Chargé(E)s de projets d’urgences
  3. a) INDICATIONS DU POSTE
  • Titre du Poste : CHARGE(E) DE PROJETS D’URGENCES HUMANITAIRES (H/F)
  • Nombre de postes à pourvoir : 02
  • Lieu d’affectation: Siège de l’OCADES Caritas Burkina à Ouagadougou
  • Nature du contrat CDD
  • Durée du contrat : 1 an renouvelable
  1. b) MISSION DU CHARGE DES PROJETS D’URGENCES HUMANITAIRES

Sous l’autorité du Secrétaire Général, le/la chargé(e) de projets d’urgences humanitaires a pour missions de :                             – participer à l’élaboration de nouvelles propositions de projets humanitaires d’urgences et de relèvement ;                             – coordonner la mise en œuvre de ces projets en assurant une supervision technique/quotidienne des équipes responsables de l’exécution des activités sur le terrain ;                                                                         – garantir que des systèmes et processus efficaces sont en place pour permettre la mise en œuvre d’activités de qualité.

  1. c) PROFIL EXIGE
  • Formations

Le diplôme de recrutement est le BAC+4 ou 5 dans l’un des domaines suivants : actions humanitaires, sécurité humanitaire, sécurité alimentaire et nutrition, sécurité alimentaire et économie agricole, suivi-évaluation et analyse des politiques agricoles et alimentaires, sociologie, socio économie, ou un diplôme d’ingénieur en développement rural. Justifier d’une formation complémentaire en gestion des crises alimentaires, nutritionnelles ou des catastrophes sera un atout.

  • Expériences/Aptitudes
  • 3 ans minimum d’expérience professionnelle sur le terrain dans au moins un poste de chargé de programmes/projets au sein d’une ONG nationale ou internationale ;
  • 3 ans d’expérience dans la conduite d’activités humanitaires d’urgence à un poste de responsabilité ;
  • une expérience en gestion d’équipes et de partenaires (y compris en ce qui concerne le renforcement de leurs capacités) ;
  • une expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information;
  • une bonne expérience en matière de gestion des crises alimentaires, nutritionnelles, ou de catastrophes ;
  • une capacité à développer des propositions de projets d’urgences humanitaires ;
  • une capacité avérée à représenter l’organisation à des réunions de cluster et de coordination avec les bailleurs de fonds, le gouvernement local, les Nations Unies et d’autres ONG internationales.
  1. CHARGE(E) DES ACHATS a) INDICATIONS DU POSTE
  • Titre du Poste : CHARGE(E) DES ACHATS (H/F)
  • Nombre de postes à pourvoir : 01
  • Lieu d’affectation: Siège de l’OCADES Caritas Burkina à Ouagadougou
  • Nature du contrat CDD
  • Durée du contrat : 1 an renouvelable
  1. b) INDICATIONS DU POSTE

Sous l’autorité du Secrétaire Général de l’OCACES Caritas Burkina, le/la chargé(e) des achats a pour mission d’assurer la bonne marche des services achats conformément aux normes qui régissent les achats. A ce titre, il/elle exécutera entre autres les tâches suivantes :

  • lancer les procédures d’acquisition des biens et services ;
  • rédiger les dossiers d’Appel d’Offre (DAO) en collaboration avec le DAF ;
  • suivre les marchés en cours d’exécution et faire la remontée des problèmes d’exécution des marchés au DAF;
  • suivre et mettre à jour les plans des achats des directions, départements et services du Secrétariat Général de l’OCADES;
  • réaliser des études économiques pour une amélioration des dépenses ;
  1. c) PROFIL EXIGE
  • Formation

Le diplôme de recrutement est le BAC+4 ou 5 en passation des marchés, en économie, en droit, en gestion ou tout diplôme équivalent.

  • Expériences/Aptitudes
  • 3 ans minimum d’expérience de travail confirmée dans les domaines de la gestion des achats et de stock ;
  • une expérience préalable souhaitée dans une organisation non gouvernementale (ONG) ;
  • une expérience confirmée dans l’élaboration, la mise à jour et le suivi des plans des achats ou de passation de marché ;
  • une bonne expérience en matière d’analyse économique et financière ;
  • une bonne expérience dans la conduite de projet d’achat et dans l’élaboration de calendrier des achats ;
  • de bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles et de négociaition.
  1. Assistant en suivi-évaluation
  2. a) INDICATIONS DU POSTE
  • Intitulé du poste : ASSISTANT(E) EN SUIVI-EVALUATION (H/F)
  • Nombre de postes à pourvoir : 01
  • Lieu d’affectation : Siège de l’OCADES Caritas Burkina à Ouagadougou
  • Durée du contrat : 1 an renouvelable
  • Type de contrat: CDD
  1. b) MISSIONS

Sous l’autorité du Secrétaire Général de l’OCACES Caritas Burkina, le/la chargé(e) de suivi-évaluation est chargé(e) de la planification des activités, du suivi-évaluation, de la production des documents, du stockage et de l’archivage des données des projets/programmes. Il/elle a pour missions essentielles de :

  • suivre la réalisation des activités physiques ;
  • planifier et suivre la mise en oeuvre des activités de suivi-évaluation ;
  • élaborer les rapports et les bilans d’activités ;
  • conduire des enquêtes et des évaluations ;
  • apporter son appui dans la gestion des feedbacks& plaintes.
  1. c) PROFIL EXIGE
  • Formation

Le diplôme de recrutement est le BAC+3 en analyse des politiques agricoles et alimentaires, en statistiques et en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie).

  • Expériences/Aptitudes

Le candidat doit avoir :

  • 3 ans minimum d’expérience professionnelle significative dans le domaine du suivi-évaluation, notamment en conduite de projets humanitaires multisectoriels ;
  • une maîtrise de la gestion des bases de données ;
  • une bonne maîtrise des outils de collecte des données mobiles ;
  • une bonne maîtrise des logiciels de gestion et de traitement de données (SPSS, Stata, SIG, etc.) ;
  • une capacité et une bonne experience en analyse, synthèse et rédaction des rapports MEL.
  1. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés devront soumettre un dossier de candidature en langue française, comprenant :

  • une demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de l’OCADES Caritas Burkina ;
  • un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois personnes de références n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat (de préférence les anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques) ;
  • une photocopie des certificats de travail attestant l’expérience professionnelle du candidat ;
  • une photocopie des diplômes exigés ;
  • un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
  • une copie de l’extrait d’acte de naissance ;
  • une photocopie de la pièce d’identité.

Les pièces exigées sont des documents scannés ; les pièces légalisées seront exigées en cas d’admission. Les candidats retenus au terme de la présélection sur dossier devront compléter leurs dossiers par un casier judiciaire à jour et un formulaire d’auto-déclaration renseignée et signée. La fourniture de toute information erronée, inexacte ou incomplète constituera un motif de retrait du processus de recrutement.

Les dossiers de candidature sont envoyés par mail à l’adresse suivante : recrute@ocadesburkina.org au plus tard le 18 juillet 2021 à 16 heures.  Pour toute information complémentaire, contacter le numéro de téléphone : (+226) 25 37 00 34.

NB – Les pièces exigées sont des documents scannés ; les pièces légalisées seront exigées en cas d’admission. Les candidats retenus au terme de la présélection sur dossier devront compléter leurs dossiers par un casier judiciaire à jour et un formulaire d’auto-déclaration renseignée et signée.

III. MODE DE RECRUTEMENT

  • Présélection sur dossier ;
  • Test écrit et entretien oral ;
  • Enquêtes de moralités ;
  • Proclamation des résultats.
  1. CHOIX FINAL DU CANDIDAT

A la fin de chaque entretien, une synthèse sera produite par l’enquêteur et validée par la personne de référence enquêtée. Un formulaire de vérification des références sera également renseigné et signé par la personne de référence enquêtée. Ces informations seront traitées avec la plus grande confidentialité. Le candidat déclaré définitivement admis à l’issu du contrôle approfondi sera convoqué pour les formalités d’embauche et la signature du contrat.

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