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ONG INTERNATIONALE recrute DEUX (02) CHAUFFEURS (H/F)

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DESCRIPTION

POSTE : 02 CHAUFFEURS (H/F)
RECRUTEUR :  TERRE DES HOMMES LAUSANNE BURKINA FASO
PAYS : BURKINA FASO

La Fondation Terre des hommes Lausanne (Tdh-L) est une ONG Internationale Suisse présente au Burkina Faso depuis 1986. Elle exerce dans les domaines de la Santé Maternelle et Infantile, la Nutrition et la Protection de l’Enfance. Plus d’informations disponibles sur le site https://www.tdh.ch/.

Tdh-L RECHERCHE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE 02 Chauffeurs (H/F) :

  1. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION
  • Lieu d’exécution du contrat : Boromo et Dédougou, Avec des déplacements dans les bases de Tdh.
  • Date de prise de service souhaitée • Dès que possible
  • Type de contrat • CDD de droit burkinabè de 12mois, renouvelable incluant trois (03) mois de période d’essai.
  • Rémunération Globale • Rémunération motivante selon l’expérience ;
  • Prise en charge d’assurance maladie à 80% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs de moins de 21 ans.
  1. DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision de l’Assistant logistique chargé de la flotte, le Chauffeur est chargé de conduire les véhicules pour transporter les biens et les personnes dans le respect des procédures définies par Tdh. Il/Elle assure à tout moment la sécurité des personnes qu’il transporte tout en respectant toutes les règles du code de la route et de sécurité ou celles de Tdh si elles sont plus restrictives. Il contribue également à l’analyse du contexte sécuritaire et est tenu d’informe à temps sa hiérarchie dans le cas d’un renouvellement nécessaire de ses autorisations de conduire. Il transporte aussi l’ensemble des collaborateurs ainsi que des visiteurs du Siège sur le terrain et lors des déplacements sur le terrain avec un Chef de projet, il peut être appelé à collaborer aux activités du projet.

Principales missions et responsabilités exercées :

Mission 1 : Conduire et entretenir les véhicules de Tdh

  • Utiliser le ou les véhicule(s) selon le planning élaboré par l’Assistant logistique ;
  • Maintenir le ou les véhicule(s) en bon état, propre et prêt à rouler, avec le plein de carburant ;
  • Remplir systématiquement le tableau de suivi de déplacement des véhicules avant et après chaque mouvement ;
  • Remplir correctement le carnet d’approvisionnement en carburant (sans faire de rature) ;
  • S’assurer lors de chaque ravitaillement en carburant de l’enregistrement de la quantité prise dans le reçu émis par la station et dans le carnet de bord de suivi de chaque véhicule/moto. Dans chaque carnet de bord véhicule et dans chaque reçu émis par la station, contresigner avec son superviseur la quantité perçue lors de chaque ravitaillement (plein) ;
  • Assurer l’entretien de son véhicule (lavage intérieur et extérieur) et vérifier régulièrement le bon état de son équipement (roue de secours, cric, sangles, cordes, outils, etc.) ;
  • Dresser un inventaire physique hebdomadaire de l’équipement du véhicule ;
  • Effectuer une remise et reprise correcte si un autre chauffeur utilise son véhicule ;
  • Être capable de justifier à tout moment sa consommation de carburant.
  • Effectuer la vérification quotidienne du ou des véhicules et rendre compte de tous les éventuels problèmes à son responsable hiérarchique.
  • Avertir son Responsable Hiérarchique en cas de problème technique, besoin de réparation et / ou de maintenance des véhicules ;
  • Superviser les réparations et tenir à jour le logbook à cet effet ;
  • Veiller à la validité des documents administratifs du ou des véhicule(s) sous sa responsabilité (carte grise, visite technique, assurance, carte jaune, etc.), et s’assurer expressément de la présence des papiers à l’intérieur du véhicule ;
  • Être responsable de la bonne marche des équipements du véhicule sous sa responsabilité et recevoir les consignes des éventuels prestataires de service ;
  • Superviser et participer au chargement et déchargement du véhicule ainsi que l’agencement et la sécurité du matériel dans son véhicule.

Mission 2 : Garantir la Sécurité dans le transport du personnel de Tdh

  • Conduire en toute sécurité, en respectant les réglementations et procédures imposées par la loi Burkinabé (code de la route) et les règles de sécurité internes de Tdh ;
  • Respecter et faire respecter le port de la ceinture de sécurité ;
  • Assurer la sécurité des personnes ou véhicules à proximité ;
  • Adapter sa vitesse en fonction de l’état de la route ou de la piste, de son changement et à l’approche des populations (voir les limitations inscrites dans les carnets de bord) ;
  • Respecter et faire respecter les consignes de sécurité au passage des points de contrôle ;
  • Ne pas transporter des personnes étrangères à Tdh ou ne travaillant pas sur nos programmes ou tout objet n’appartenant pas à l’organisation. Seul un responsable Tdh peut décider d’outrepasser cette règle. Cette règle est valable pour les autorités civiles et militaires ;
  • Signaler systématiquement à la base ses déplacements, tant au départ, qu’à l’arrivée, signaler également la présence de passagers et les noms (expatrié et personnel national) ;
  • Être responsable des décisions de sécurité au sein du véhicule (prise de décision lors de problèmes sur les itinéraires empruntés quand il n’y a pas d’expatrié) ;
  • Justifier tout détour au trajet ou arrêt non prévu par les responsables Tdh ;
  • Faire respecter le nombre de personnes qui peut être officiellement transporté dans le véhicule.
  • Aider les patients qu’il transporte, à monter et à descendre du véhicule, lorsque ceux-ci sont dans l’incapacité physique de le faire par eux-mêmes ;
  • Assurer le bon arrivage de son chargement ;
  • Eviter la consommation de l’alcool pendant les heures de travail ; l’état d’ébriété est sanctionné selon les termes définis dans le contrat de travail ;
  • S’assurer de la présence du matériel de visibilité ;
  • Rester présent et disponible à proximité immédiate du véhicule ;
  • S’assurer d’avoir une quantité de carburant suffisante pour les déplacements à effectuer ;
  • Stationner le véhicule dans une zone appropriée en « position prêt au départ » ;
  • Respecter la procédure en cas d’accident et prévenir dans les meilleurs délais son supérieur hiérarchique et le service de sécurité ;

Profil requis pour le poste

Niveau et domaine de formation, et d’expériences

  • Avoir au moins trois (03) ans d’expérience comme Chauffeur dans une institution privée de grande envergure,
  • Avoir de bonnes connaissances en mécanique auto ;
  • Avoir une très bonne maîtrise de la zone d’affectation ;
  • Avoir au moins le CEP,
  • Avoir des notions de gestion sécurité en matière de déplacement,
  • Avoir déjà travaillé dans une ONG sera un atout.

Compétences techniques :

  • Avoir une très bonne maîtrise de la zone d’affectation ;
  • Avoir des notions de gestion sécurité en matière de déplacement
  • Parler des langues locales et principalement le Moore et le Dioula est un atout

Qualités personnelles

  • Avoir d’excellentes capacités d’écoute active, d’empathie, de patience ;
  • Être disponible ;
  • Aisance dans la communication tant orale qu’écrite ;
  • Sens de la diplomatie ;
  • Avoir le sens de la réactivité ; de l’anticipation et de planification ;
  • Bonne capacité de gestion du stress ;
  • Avoir un esprit ouvert et critique, et être une force de proposition.

III. PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :

Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs propres à l’organisation, Courage, Ambition, Respect, Engagement, et à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :

– La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;

– La Politique Antifraude/Corruption ;

– La Politique de Sûreté et de Sécurité ;

– La Politique de Signalement de tout Abus.

– La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;

– Les Directives sur les comportements abusifs au travail.

  1. PROCEDURE DU RECRUTEMENT

(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel

NB :  Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ;

– Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;

– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ;

– A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.

  1. COMPOSITION DU DOSSIER

 Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation.

 Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.

 Lieu de réception des candidatures : par mail à bfa.recrutement@tdh.ch en mentionnant l’intitulé du poste en objet, au plus tard le 24 février 2021 à 17h30 mn.

NB :

– Être résidant de la localité sera un atout,

– Il y’aura deux (2) centres de composition, un à Dédougou et l’autre à Boromo,

– Le candidat devra préciser le centre où il souhaiterait composer.

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